El curso de desarrollo del personal en la empresa en Infotep está diseñado para capacitar a los participantes en la aplicación de conceptos, principios y técnicas esenciales para la gestión efectiva del talento humano en el ámbito laboral. Este programa se enfoca en proporcionar las herramientas necesarias para implementar estrategias de desarrollo que optimicen el desempeño de los colaboradores y fortalezcan su contribución a los objetivos organizacionales. Además, se estudian las legislaciones pertinentes que rigen el desarrollo del personal, asegurando un cumplimiento adecuado de las normativas laborales.
A lo largo de este curso, los participantes aprenderán a identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, así como a diseñar e implementar programas que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados. Se enfatiza la importancia de un ambiente de trabajo positivo y motivador, lo que no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también incrementa la productividad y el compromiso del equipo. Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para manejar eficazmente los recursos humanos en sus respectivas empresas.
Índice
Detalles del curso
| Duración: | 20 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día). |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Dirigido a: | Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de técnico (a) en el desarrollo del personal en la empresa. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de estudiantes: | 18 participantes por curso. |
| Máximo de estudiantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 18 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo |
|---|---|
| Fundamentos de la Administración de Personal: | Comprender los principios básicos y la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones. |
| Cultura Organizacional: | Analizar los elementos que constituyen la cultura organizacional y su impacto en el ambiente de trabajo. |
| Clima Organizacional: | Diferenciar entre cultura y clima organizacional, y cómo cada uno afecta la motivación y productividad de los empleados. |
| Clasificación de Cargos: | Definir y aplicar el proceso de clasificación de puestos dentro de la estructura organizacional. |
| Administración de Sueldos y Salarios: | Establecer las bases para la gestión de sueldos y salarios, incluyendo políticas de compensación. |
| Reclutamiento de Personal: | Conocer los métodos y procesos necesarios para atraer y seleccionar candidatos adecuados. |
| Selección de Personal: | Describir el proceso de selección y las técnicas de evaluación que se aplican para elegir al mejor candidato. |
| Evaluación del Personal: | Identificar y aplicar métodos de evaluación del desempeño que contribuyan al desarrollo del talento humano. |
| Código de Trabajo y Normativas Laborales: | Comprender y aplicar los artículos del Código de Trabajo que regulan la contratación y derechos laborales. |
| Descripción de Puestos: | Aprender a redactar descripciones claras y precisas de los puestos de trabajo que faciliten la selección. |
| Evaluación de Desempeño: | Desarrollar habilidades para crear e implementar sistemas de evaluación del desempeño efectivo. |
| Cuestionarios de Evaluación: | Elaborar y utilizar herramientas de evaluación que permitan medir las competencias y el rendimiento de los empleados. |
| Gestión de la Capacitación: | Diseñar e implementar programas de capacitación que respondan a las necesidades de desarrollo del personal. |
| Comunicación Efectiva: | Fomentar habilidades de comunicación que mejoren la relación entre la administración y los colaboradores. |
| Planificación del Desarrollo del Personal: | Desarrollar estrategias para la planificación del desarrollo y crecimiento del personal dentro de la empresa. |
Habilidades que desarrollaras
- Identificación de conceptos de desarrollo de la administración de personal: Capacidad para reconocer y comprender los principios fundamentales que rigen la gestión del talento humano dentro de las organizaciones.
- Establecimiento de características de la cultura organizacional: Habilidad para identificar y analizar los elementos que definen la cultura de una empresa, incluyendo sus valores, creencias y prácticas.
- Diferenciación entre cultura y clima organizacional: Capacidad para distinguir entre estos dos conceptos, comprendiendo cómo cada uno influye en el ambiente laboral y en el comportamiento de los empleados.
- Definición del proceso de clasificación de cargos: Habilidad para establecer criterios y categorías que permitan organizar y clasificar los diferentes roles y responsabilidades dentro de la organización.
- Conocimiento de la administración de sueldos y salarios: Capacidad para identificar los componentes que influyen en la estructura salarial, así como las políticas de compensación que se deben implementar.
- Definición del proceso de reclutamiento de personal: Habilidad para comprender las etapas y métodos que se utilizan para atraer a candidatos adecuados para cubrir vacantes en la empresa.
- Descripción del proceso de selección de personal: Capacidad para enunciar y detallar los pasos necesarios para evaluar y seleccionar candidatos, desde la recepción de solicitudes hasta la oferta de empleo.
- Evaluación del personal y control: Habilidad para establecer métodos de evaluación que permitan medir el desempeño y la efectividad de los colaboradores, contribuyendo así al desarrollo organizacional.
- Interpretación del Código de Trabajo: Capacidad para identificar y aplicar los artículos del Código de Trabajo relacionados con la contratación de personal y las prestaciones laborales.
- Confección de descripciones de puesto: Habilidad para redactar descripciones claras y precisas que definan las responsabilidades, requisitos y condiciones de los diferentes puestos de trabajo.
- Desarrollo del rol en selección y reclutamiento: Capacidad para desempeñar de manera efectiva funciones clave en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando una elección adecuada de personal.
- Elaboración y aplicación de cuestionarios de evaluación: Habilidad para diseñar herramientas de evaluación que permitan recoger información relevante sobre las competencias y el desempeño de los empleados.
- Aplicación práctica del Código de Trabajo: Capacidad para implementar y seguir los procedimientos establecidos por la ley en la contratación de personal y el cálculo de prestaciones, asegurando el cumplimiento legal en la organización.
- Comunicación efectiva en la gestión del talento humano: Habilidad para interactuar de manera clara y persuasiva con los colaboradores y equipos de trabajo, facilitando un entorno de colaboración y entendimiento.
- Desarrollo de planes de capacitación: Capacidad para diseñar programas de formación que atiendan las necesidades de desarrollo de los empleados y que alineen las habilidades del personal con los objetivos estratégicos de la organización.
Pasos para inscribirte
Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Llama al Infotep para confirmar que el curso esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Para los cursos virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el curso que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
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Si deseas obtener más información sobre este curso de desarrollo del personal en la empresa, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
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| Número de Infotep Virtual: | +1 (809) 563-3880, extensión 3076 |
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| Fax: | 809-565-5448 |
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