El seminario de reclutamiento y selección del personal en Infotep está diseñado para proporcionar los conocimientos necesarios sobre el proceso de atracción y selección de talento humano. En este seminario, los participantes aprenden a identificar y aplicar estrategias modernas para seleccionar al personal más adecuado, teniendo en cuenta las necesidades organizacionales y las dinámicas del mercado laboral actual.
A través de herramientas prácticas y teóricas, los participantes desarrollan habilidades para realizar entrevistas, evaluar perfiles, y establecer criterios claros que favorezcan la toma de decisiones eficientes. De esta forma, el seminario busca optimizar los recursos humanos de las empresas, alineando los perfiles de los candidatos con los requerimientos estratégicos de la organización.
Índice
Detalles del curso
| Duración: | 20 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día). |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Dirigido a: | Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de técnico (a) reclutamiento y selección del personal. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de estudiantes: | 18 participantes por curso. |
| Máximo de estudiantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 16 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo |
|---|---|
| Introducción al Reclutamiento y Selección: | Explicar los conceptos fundamentales del reclutamiento y selección, su importancia en la gestión del talento humano y las estrategias actuales para llevarlos a cabo de manera eficiente. |
| Planificación del Proceso de Selección: | Describir cómo se define el perfil del candidato ideal y cómo estructurar el proceso de selección en función de las necesidades de la organización. |
| Técnicas de Atracción de Talento: | Analizar las mejores estrategias y canales para atraer a los candidatos adecuados, incluyendo el uso de redes sociales y portales de empleo. |
| Entrevistas de Selección: | Desarrollar habilidades para realizar entrevistas efectivas, enfocándose en el uso de preguntas conductuales y técnicas de evaluación de candidatos. |
| Evaluación de Candidatos: | Proporcionar herramientas para evaluar las competencias, habilidades y aptitudes de los candidatos de manera objetiva y eficaz durante el proceso de selección. |
| Uso de Pruebas Psicotécnicas y Técnicas: | Explicar cómo utilizar pruebas psicométricas y técnicas para medir las capacidades y el encaje cultural de los candidatos con la empresa. |
| Selección por Competencias: | Enseñar cómo realizar una selección basada en competencias, alineando las habilidades del candidato con los requerimientos del puesto y la cultura organizacional. |
| Integración del Personal Seleccionado: | Orientar sobre el proceso de incorporación de los nuevos empleados, asegurando que la transición sea efectiva y beneficiosa para la empresa y el empleado. |
Habilidades que desarrollaras
- Planificación de procesos de selección: Implica definir de manera estratégica los pasos a seguir en el reclutamiento y selección, alineando el proceso con las necesidades específicas de la empresa.
- Identificación de perfiles adecuados: Consiste en identificar las competencias y características que debe tener un candidato ideal para cada puesto, ajustándose a los requerimientos organizacionales.
- Uso de técnicas de entrevista: Permite desarrollar habilidades para realizar entrevistas efectivas, tanto estructuradas como no estructuradas, para evaluar las capacidades y el encaje cultural de los candidatos.
- Aplicación de pruebas psicométricas: Involucra el manejo de herramientas y pruebas psicométricas para evaluar la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes de los candidatos.
- Evaluación de competencias: Consiste en aplicar criterios y herramientas para evaluar las competencias técnicas y conductuales de los candidatos de manera objetiva y alineada con los requisitos del puesto.
- Selección por competencias: Desarrolla la capacidad de realizar una selección de personal basada en competencias, donde se evalúan las habilidades y conocimientos específicos que el candidato debe tener para desempeñar el cargo.
- Atracción de talento: Implica el uso de canales adecuados y estrategias para atraer a los candidatos más calificados, mejorando la visibilidad de las ofertas laborales de la empresa.
- Comunicación efectiva en el proceso de selección: Mejora la habilidad para mantener una comunicación clara, eficiente y profesional con los candidatos, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso.
- Integración de nuevos empleados: Fomenta la habilidad para gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición exitosa y el inicio de una relación laboral productiva y a largo plazo.
- Toma de decisiones en selección: Desarrolla la capacidad de tomar decisiones informadas y justas al seleccionar candidatos, considerando aspectos tanto técnicos como culturales dentro de la organización.
Pasos para inscribirte
Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Llama al Infotep para confirmar que el curso esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Para los cursos virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el curso que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
Tal vez te interese: Cursos de Capacitación Permanente en Infotep
¿Necesitas más información?
Si deseas obtener más información sobre este curso de reclutamiento y selección del personal, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
| Centro de Atención al Cliente: | +1 (809) 566-4161, opción 1 |
| Número de Infotep Virtual: | +1 (809) 563-3880, extensión 3076 |
| WhatsApp: | No disponible |
| Fax: | 809-565-5448 |
| Oficina Principal: | Calle Paseo de los Ferreteros No. 3, Ensanche Miraflores, Santo Domingo, República Dominicana. |
| Horario de Oficina: | Lunes a viernes de 8:00 am a 4:00 pm |
| Correo Electrónico: | contacto@infotep.gob.do |
| Correo del Infotep Virtual: | info@infotepvirtual.com |
| Facebook: | Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional |
| Instagram: | @infoteprd |
| Twitter (X): | @InfotepRD |
| YouTube: | Instituto Nacional Formación Técnico Profesional |
| LinkedIn: | Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional – INFOTEP |
| Página web: | www.infotep.gob.do |
| Infotep Virtual: | infotepvirtual.com |
| Cursos recientes: | cursosdeinfotep.com |
Preguntas frecuentes
Imagen: pixabay.com
Encuentra más cursos de Infotep en cursosdeinfotep.com
Nesecito meden la oportunidad de pertenecer a este curso
me gustaría pertenecer a este seminario hay inscripción
buenas noches tengo interes de realisar el curso de reclutamiento de personal
buenas noches tengo interes de realisar el curso de reclutamiento de personal