El curso de planeación y organización de recursos humanos en Infotep está diseñado para capacitar a los participantes en la planificación estratégica y la gestión eficiente del talento humano en una empresa. A lo largo de este curso, los asistentes aprenderán a identificar las necesidades de personal, diseñar procesos de selección y evaluar el desempeño, asegurando que los recursos humanos estén alineados con los objetivos organizacionales. Se abordarán temas clave como el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo profesional y la retención del talento.
Este curso también fomenta el desarrollo de habilidades para organizar y estructurar los recursos humanos de manera que contribuyan al éxito de la empresa. Los participantes adquirirán herramientas para crear un ambiente laboral óptimo que promueva la productividad, el bienestar del personal y el cumplimiento de metas estratégicas. Al final del programa, los egresados estarán preparados para planificar, gestionar y optimizar el capital humano dentro de cualquier organización.
Índice
Detalles del curso
| Duración: | 60 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas, tardes y noches. Con horarios especiales los sábados y domingos. |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Dirigido a: | Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de técnico (a) en planeación y organización de recursos humanos. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de estudiantes: | 18 participantes por curso. |
| Máximo de estudiantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 16 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo |
|---|---|
| Concepto e importancia de la Planeación y Organización de Recursos Humanos: | Definir la planificación estratégica y su relación con la gestión de recursos humanos, identificando su ciclo de implementación. |
| ¿Dónde se ubica la Planificación de Recursos Humanos en la Planificación Estratégica de la empresa?: | Explicar cómo la planificación de recursos humanos se integra en la planificación global de la empresa y sus beneficios. |
| El rol de Recursos Humanos en la Planeación Estratégica: | Analizar la función estratégica del área de recursos humanos en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. |
| Áreas claves de Recursos Humanos: | Describir la misión, visión y valores que orientan la gestión de recursos humanos en una organización. |
| Análisis Interno y Externo de la Organización: FODA: | Aplicar la metodología FODA para evaluar el entorno interno y externo de la organización y sus implicaciones en la planificación. |
| Fases para llevar a cabo un proceso de Planeación y Organización: | Identificar y desarrollar cada fase del proceso de planificación y organización de recursos humanos, desde el análisis hasta el control. |
| Modelos tácticos de Planificación y Organización de Recursos Humanos: | Calcular indicadores clave como el índice de ausentismo y rotación para tomar decisiones estratégicas en la gestión del personal. |
| Balanced Scorecard: | Implementar el Cuadro de Mando Integral (CMI) como herramienta de medición del desempeño estratégico de los recursos humanos. |
| Formulación de Planes de Acción de Recursos Humanos: | Diseñar planes específicos de reclutamiento, retención, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. |
| Técnicas para pronosticar las necesidades de Recursos Humanos: | Aplicar técnicas de pronóstico para estimar las futuras necesidades de personal basadas en tendencias y factores internos y externos. |
Habilidades que desarrollaras
- Comprender la misión, visión y valores corporativos: Explicar la importancia de estos elementos como guía fundamental para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
- Identificar barreras estratégicas: Reconocer y analizar los obstáculos más comunes que impiden la implementación exitosa de una estrategia dentro de las organizaciones, tanto a nivel de recursos humanos como organizacional.
- Diseñar estrategias eficaces de RRHH: Establecer las variables clave que permiten formular e implementar estrategias de recursos humanos que contribuyan al éxito general de la organización.
- Definir el rol estratégico de RRHH: Explicar cómo el departamento de recursos humanos se convierte en un socio estratégico en la fase de implementación de las estrategias corporativas, más allá de las funciones administrativas.
- Planificar y organizar los recursos humanos: Describir y ejecutar las fases principales de un proceso de planificación y organización de recursos humanos, desde el análisis hasta la ejecución.
- Interpretar indicadores de gestión de RRHH: Analizar indicadores clave como el índice de rotación, ausentismo y desempeño para tomar decisiones estratégicas en la gestión del talento.
- Desarrollar un Balanced Scorecard: Crear un Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) que permita medir y gestionar el rendimiento de los recursos humanos en función de los objetivos estratégicos de la empresa.
- Diseñar un plan de acción en recursos humanos: Elaborar planes detallados para la gestión efectiva del personal, incluyendo reclutamiento, capacitación, retención y desarrollo.
- Pronosticar necesidades de personal: Aplicar técnicas para predecir futuras necesidades de recursos humanos en función de cambios organizacionales, tendencias del mercado y crecimiento proyectado.
- Implementar programas de desarrollo del personal: Desarrollar programas de capacitación y desarrollo continuo para mejorar las competencias del personal y aumentar la productividad.
Pasos para inscribirte
Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
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Si deseas obtener más información sobre este curso de planeación y organización de recursos humanos, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
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