Curso de Reclutamiento y Selección de Personal en Infotep

El curso de reclutamiento y selección de personal en Infotep está diseñado para capacitar a quienes deseen desarrollar habilidades clave en la identificación, atracción y selección del mejor talento para una organización. A través de este curso, se aprenden los conceptos y técnicas fundamentales para llevar a cabo un proceso de reclutamiento efectivo, considerando las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa, así como los perfiles adecuados para cada puesto.

Además, el curso enseña cómo evaluar de manera objetiva y profesional a los candidatos, utilizando diversas herramientas y métodos que aseguren la selección del personal más idóneo. También se profundiza en la importancia de un proceso de reclutamiento ético y alineado con las normativas laborales, fomentando una gestión de talento eficiente y competitiva para el éxito organizacional.

Detalles del curso

Duración:	60 horas
Inicio:	Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes.
Horarios:	Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día).
Precio:	Totalmente gratis
Dirigido a:	Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de tecnico (a) en reclutamiento y selección de personal.
Avalado por:	Infotep
Modalidad:	Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales.
Incluye:	Certificado de Infotep
Mínimo de estudiantes:	18 participantes por curso.
Máximo de estudiantes:	25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso.
Tutor:	La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles.
Disponibilidad:	Cupos limitados.

Requisitos de ingreso

Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener 18 años en adelante.
• Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
• Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
• Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
• Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.

Contenido

Módulos	Objetivo del módulo
Fundamentos del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal:	Brindar una comprensión sólida sobre el proceso integral de reclutamiento y selección, destacando su relevancia tanto tradicional como en plataformas digitales. Se explorarán las etapas del proceso, desde la solicitud hasta la incorporación, incluyendo las diversas fuentes de reclutamiento y las metodologías para evaluar y comunicar la decisión final.
Análisis y Descriptivo de Puesto:	Proporcionar las herramientas necesarias para realizar un análisis efectivo de puestos, diferenciando entre puesto y posición. Se analizarán los componentes críticos del descriptivo de puesto, así como los métodos y técnicas para llevar a cabo este análisis, asegurando una clara comprensión de las funciones y responsabilidades asociadas a cada posición dentro de la organización.
Evaluación de Candidatos:	Desarrollar habilidades para evaluar de manera exhaustiva a los candidatos, aplicando diversas técnicas de evaluación técnica y psicológica. Se abordará la importancia de la investigación de antecedentes y referencias laborales, permitiendo una valoración integral que considere tanto las habilidades como las titulaciones de los aspirantes.
La Entrevista:	Capacitar en la planificación y ejecución de entrevistas efectivas, analizando los diferentes tipos de entrevistas y los errores comunes a evitar. Se establecerá una guía práctica para la realización de entrevistas, enfocándose en la correcta presentación de los candidatos seleccionados a la organización.
Inducción de Personal:	Explorar el proceso de inducción como una fase crítica en la integración del nuevo personal, destacando su propósito y los momentos clave para su implementación. Se estudiarán los elementos que conforman un proceso de inducción eficaz, así como la metodología y las evaluaciones necesarias para asegurar una adaptación exitosa del nuevo empleado en la organización.

Habilidades que desarrollaras

• Identificación de fundamentos del proceso de reclutamiento y selección: Permite comprender las bases teóricas y prácticas que sustentan el proceso de atracción y selección de talento, facilitando una mejor implementación en el entorno laboral.
• Interpretación del proceso de reclutamiento y selección como un sistema: Fomenta la habilidad de ver el proceso en su totalidad, entendiendo cómo cada etapa interactúa y contribuye al objetivo final de la organización, mejorando la eficiencia y efectividad.
• Identificación de métodos, técnicas e instrumentos de reclutamiento: Capacita para reconocer y aplicar diferentes estrategias de reclutamiento, asegurando que se elijan las más adecuadas según las necesidades de la empresa.
• Determinación de pasos para la creación e implementación de sistemas de selección: Desarrolla la habilidad de diseñar un sistema estructurado que optimice la selección de personal, desde la definición de puestos hasta la integración del nuevo empleado.
• Habilidades en selección, reclutamiento y promoción de Recursos Humanos: Proporciona las competencias necesarias para realizar un proceso de selección justo y efectivo, promoviendo el desarrollo del talento humano dentro de la organización.
• Manejo del proceso de reclutamiento de personal: Permite gestionar de manera efectiva todas las fases del reclutamiento, desde la planificación de la convocatoria hasta la selección final de candidatos.
• Utilización de métodos e instrumentos en el reclutamiento: Capacita en el uso de diversas herramientas y técnicas, como entrevistas y pruebas psicométricas, para evaluar las competencias de los aspirantes de manera objetiva.
• Creación de sistemas de selección de personal: Desarrolla la capacidad de diseñar sistemas integrales de selección que aseguren la elección del candidato más adecuado, alineado con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos.
• Uso de herramientas como solicitudes de empleo, exámenes y entrevistas: Fomenta la habilidad para elaborar y utilizar adecuadamente formularios, pruebas y guías de entrevista que faciliten el proceso de selección y ayuden a obtener información relevante sobre los candidatos.
• Evaluación de competencias de los candidatos: Permite analizar y valorar las habilidades y actitudes de los aspirantes, asegurando que se alineen con las necesidades y expectativas de la organización.
• Comunicación efectiva durante el proceso de selección: Desarrolla habilidades de comunicación que aseguran una interacción clara y efectiva con los candidatos, creando un ambiente propicio para la evaluación y promoción de talentos.
• Seguimiento post-selección de candidatos: Proporciona herramientas para realizar un seguimiento efectivo de los candidatos seleccionados, asegurando su correcta integración y adaptación a la cultura organizacional.

Pasos para inscribirte

Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:

• Llama al Infotep para confirmar que el curso esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
• Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
• Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
• Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
• Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
• Para los cursos virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el curso que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
• Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.

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¿Necesitas más información?

Si deseas obtener más información sobre este curso de reclutamiento y selección de personal, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:

Centro de Atención al Cliente:	+1 (809) 566-4161, opción 1
Número de Infotep Virtual:	+1 (809) 563-3880, extensión 3076
WhatsApp:	No disponible
Fax:	809-565-5448
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