El curso de entrevistas de selección de personal por competencia en Infotep está diseñado para capacitar a los participantes en la aplicación de entrevistas estructuradas basadas en competencias, un enfoque clave para seleccionar al personal más adecuado para una organización. Este curso proporciona las herramientas y técnicas necesarias para identificar las competencias requeridas para cada puesto, así como para evaluar a los candidatos mediante preguntas específicas que permiten conocer su desempeño pasado y predecir su éxito futuro en el trabajo.
A lo largo del curso, los participantes aprenderán a elaborar guías de entrevistas, a interpretar las respuestas de los postulantes y a tomar decisiones informadas basadas en los resultados obtenidos. Se hace énfasis en la importancia de las entrevistas como herramienta fundamental en el proceso de selección, ya que permiten determinar no solo los conocimientos y habilidades técnicas de los candidatos, sino también sus actitudes, valores y capacidad de adaptación al entorno laboral.
Detalles del curso
| Duración: | 10 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día). |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Dirigido a: | Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de técnico (a) en entrevistas de selección de personal por competencia. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de estudiantes: | 18 participantes por curso. |
| Máximo de estudiantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
Tal vez te interese: Diplomado en Gestión de Talento Humano por Competencia en Infotep
Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 16 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo |
|---|---|
| Introducción a las entrevistas de selección por competencia: | Presentar el concepto de entrevistas por competencia, su importancia en el proceso de selección y cómo este enfoque mejora la toma de decisiones en las organizaciones. |
| Principios de la selección de personal: | Analizar los fundamentos de la selección de personal, enfocándose en la identificación de competencias clave y cómo estás influyen en la elección de candidatos adecuados para cada puesto. |
| Diseño de entrevistas basadas en competencias: | Enseñar a diseñar entrevistas estructuradas que permitan evaluar las competencias específicas requeridas para cada puesto de trabajo mediante preguntas conductuales y situacionales. |
| Técnicas de evaluación de respuestas: | Desarrollar habilidades para evaluar las respuestas de los candidatos de manera objetiva, utilizando herramientas como la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para medir sus competencias. |
| Elaboración de guías de entrevistas: | Capacitar en la creación de guías detalladas para realizar entrevistas, asegurando que se cubran todas las competencias clave y que se mantenga la objetividad durante todo el proceso. |
| Entrevistas conductuales y situacionales: | Explorar las diferencias entre entrevistas conductuales y situacionales, y cómo utilizarlas para obtener información relevante sobre el comportamiento pasado y las expectativas futuras de los candidatos. |
| Análisis y toma de decisiones: | Proveer herramientas para analizar las respuestas de los candidatos de manera efectiva y tomar decisiones informadas que contribuyan a una selección justa y efectiva. |
| Ética en las entrevistas de selección: | Reflexionar sobre la ética en el proceso de selección, asegurando que las entrevistas sean justas, imparciales y respeten los derechos de los candidatos. |
Habilidades que desarrollaras
- Evaluación de competencias: Desarrolla la capacidad para identificar y evaluar las competencias clave requeridas para un puesto, utilizando entrevistas estructuradas basadas en competencias.
- Diseño de entrevistas estructuradas: Mejora la habilidad de diseñar entrevistas enfocadas en competencias, creando preguntas que permitan identificar comportamientos y habilidades específicas de los candidatos.
- Análisis de respuestas: Permite desarrollar la habilidad de analizar las respuestas de los candidatos de manera objetiva y eficaz, utilizando técnicas como la técnica STAR para evaluar las competencias.
- Toma de decisiones informadas: Fomenta la capacidad de tomar decisiones basadas en las respuestas obtenidas durante las entrevistas, garantizando que las elecciones de candidatos estén alineadas con las necesidades del puesto y la organización.
- Elaboración de guías de entrevistas: Potencia la capacidad de crear guías detalladas para entrevistas, asegurando que se cubran todas las competencias clave y manteniendo la objetividad durante el proceso de selección.
- Entrevistas conductuales y situacionales: Desarrolla la habilidad para diferenciar entre entrevistas conductuales y situacionales, utilizando cada tipo de entrevista en función de las necesidades específicas del proceso de selección.
- Comunicación efectiva: Mejora la habilidad de comunicarse de manera clara y efectiva durante las entrevistas, facilitando el flujo de la conversación y la obtención de la información relevante.
- Ética profesional en la selección: Refuerza la importancia de actuar de manera ética y respetuosa durante el proceso de selección, asegurando que todos los candidatos sean tratados de manera justa y equitativa.
Pasos para inscribirte
Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Llama al Infotep para confirmar que el curso esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Para los cursos virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el curso que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
Tal vez te interese: Cursos de Recursos Humanos en Infotep
¿Necesitas más información?
Si deseas obtener más información sobre este curso de entrevistas de selección de personal por competencia, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
| Centro de Atención al Cliente: | +1 (809) 566-4161, opción 1 |
| Número de Infotep Virtual: | +1 (809) 563-3880, extensión 3076 |
| WhatsApp: | No disponible |
| Fax: | 809-565-5448 |
| Oficina Principal: | Calle Paseo de los Ferreteros No. 3, Ensanche Miraflores, Santo Domingo, República Dominicana. |
| Horario de Oficina: | Lunes a viernes de 8:00 am a 4:00 pm |
| Correo Electrónico: | contacto@infotep.gob.do |
| Correo del Infotep Virtual: | info@infotepvirtual.com |
| Facebook: | Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional |
| Instagram: | @infoteprd |
| Twitter (X): | @InfotepRD |
| YouTube: | Instituto Nacional Formación Técnico Profesional |
| LinkedIn: | Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional – INFOTEP |
| Página web: | www.infotep.gob.do |
| Infotep Virtual: | infotepvirtual.com |
| Cursos recientes: | cursosdeinfotep.com |
Preguntas frecuentes
Imagen: pixabay.com
Encuentra más cursos de Infotep en cursosdeinfotep.com