El diplomado en gestión moderna del talento humano de Infotep tiene como objetivo capacitar a profesionales en el manejo integral de los recursos humanos dentro de las organizaciones. A través de una perspectiva dinámica y participativa, los participantes aprenderán a aplicar enfoques modernos en la gestión del talento, considerando los distintos subsistemas y criterios que rigen las áreas de gestión humana. Este diplomado busca optimizar la alineación entre las estrategias de recursos humanos y los objetivos organizacionales, fomentando un entorno de trabajo más eficiente y colaborativo.
Índice
Detalles del diplomado
| Duración: | 113 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el diplomado podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Diplomados disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día). |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Población enfocada: | Empresarios, técnicos, profesionales, ejecutivos, estudiantes universitarios y cualquier persona involucrada en la gestión de talento humano por competencia. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de participantes: | 18 integrantes por diplomado. |
| Máximo de participantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) integrantes por diplomado. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del diplomado, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
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Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en algún diplomado en Infotep deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 18 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Constancia que demuestre que eres un profesional, empresario o empleado del nivel medio de empresas o instituciones públicas o privadas que desempeña funciones en el área o que eres alguien interesado en desarrollar nuevas competencias en este campo.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Deberás esperar a que habiliten la capacitación en la plataforma del Infotep Virtual, y verificar si cumples con los requisitos específicos del diplomado, para poder tomarlo.
- Por el momento, el Infotep está recibiendo solicitudes de diplomados a empleados de empresas, quienes acompañen sus solicitudes de una carta de solicitud de donde trabajas, solicitando la capacitación para ti.
Contenido de la carta
La carta de solicitud de diplomado debe contener:
- Tus datos personales (nombre completo, tu puesto en la empresa y cédula).
- Los datos de la empresa (RNC, nombre, teléfono, contacto de Recursos Humanos – RR. HH., y correo electrónico).
- Nombre de la capacitación.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo | Horas |
|---|---|---|
| Sensibilización al Cambio y Gestión Estratégica del Talento Humano: | Fomentar la capacidad de adaptarse al cambio y aplicar estrategias efectivas en la gestión del talento humano alineadas a los objetivos organizacionales. | 8 |
| La Gestión por Competencias y su Importancia en los Subsistemas de Recursos Humanos: | Analizar la relevancia de la gestión por competencias y su impacto en los diferentes subsistemas de recursos humanos dentro de la empresa. | 10 |
| Descripción de Puestos de Trabajo como Herramienta Fundamental en Recursos Humanos: El Manual de Cargos: | Desarrollar habilidades para crear y utilizar descripciones de puestos de trabajo eficaces, con el fin de estructurar el manual de cargos dentro de la organización. | 20 |
| Reclutamiento y Selección: Retos del Departamento: | Abordar los desafíos del proceso de reclutamiento y selección, utilizando métodos modernos para encontrar los candidatos más adecuados para la organización. | 15 |
| Planes de Formación en las Empresas: Detección de Necesidades: | Identificar las necesidades formativas dentro de la empresa para diseñar e implementar planes de formación eficaces que fortalezcan las competencias del personal. | 15 |
| Evaluación del Desempeño y Política Retributiva: Su Incidencia en la Gestión Empresarial: | Comprender el impacto de la evaluación del desempeño y la política retributiva en la motivación y productividad de los empleados, asegurando su alineación con los objetivos empresariales. | 15 |
| La Planificación Estratégica y de Gestión Humana: | Desarrollar competencias para implementar una planificación estratégica en recursos humanos que apoye el crecimiento organizacional y los objetivos a largo plazo. | 15 |
| La Normativa Laboral Dominicana y su Incidencia en los Recursos Humanos: | Estudiar las leyes laborales dominicanas y cómo su cumplimiento afecta la gestión de recursos humanos dentro de las empresas en el contexto local. | 15 |
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Objetivos del diplomado
- Analizar la evolución de la gestión estratégica del recurso humano, considerando sus tendencias al cambio y alineándolas con las políticas y procedimientos de RR.HH.
- Evaluar la importancia del capital humano y cómo los sistemas de recursos humanos afectan la competitividad organizacional.
- Implementar un modelo de gestión por competencias para mejorar la eficiencia del departamento de recursos humanos.
- Desarrollar análisis y descripciones de puestos para identificar los candidatos más adecuados, impulsando la productividad y el cumplimiento de objetivos organizacionales.
- Actualizar los procedimientos de reclutamiento y selección de personal para asegurar su efectividad y alineación con las necesidades organizacionales.
- Vincular la formación dentro de la empresa con la planificación estratégica, asegurando su impacto sistemático en el desarrollo organizacional.
- Aplicar métodos de evaluación del desempeño según los parámetros establecidos, alineando el proceso con las necesidades de la organización.
- Comprender la planificación estratégica de recursos humanos como herramienta para gestionar eficazmente programas y presupuestos, superando obstáculos para garantizar buenos resultados.
- Analizar la normativa laboral y aplicar sus fundamentos para abordar situaciones laborales desde una perspectiva social, económica y política.
Pasos para solicitarlo
Para poder inscribirte en este diplomado en Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Llama al Infotep para confirmar que el diplomado esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados, más la carta de solicitud. Si deseas inscribirte en varios diplomados, deberás llevar una copia por cada diplomado.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Para los diplomados virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el diplomado que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
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¿Necesitas más información?
Si deseas obtener más información sobre este diplomado en gestión moderna del talento humano, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
| Centro de Atención al Cliente: | +1 (809) 566-4161, opción 1 |
| Número de Infotep Virtual: | +1 (809) 563-3880, extensión 3076 |
| WhatsApp: | No disponible |
| Fax: | 809-565-5448 |
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