El curso de técnicas de entrenamiento en Infotep está diseñado para formar profesionales capaces de implementar estrategias efectivas de capacitación en el ámbito empresarial. A lo largo de este curso, se abordan los conceptos fundamentales del entrenamiento, así como las diversas herramientas y metodologías que facilitan el aprendizaje y desarrollo del personal. Se pone énfasis en la selección de técnicas adecuadas, asegurando que se adapten a las necesidades específicas de cada organización y su personal.
Además, el curso promueve el uso de prácticas innovadoras en el entrenamiento, fomentando un ambiente de aprendizaje dinámico y participativo. Los participantes aprenderán a evaluar el progreso de los empleados, ajustar las técnicas de enseñanza y maximizar el impacto de las sesiones de capacitación, contribuyendo así al crecimiento y éxito de la empresa. Al finalizar, los egresados estarán preparados para liderar procesos de entrenamiento que mejoren el rendimiento y la productividad del personal.
Índice
Detalles del curso
| Duración: | 20 horas |
| Inicio: | Si te inscribes hoy, el curso podría iniciar en unas 2 o 4 semanas. Esta parte puede variar y dependerá de que tan rápido se complete el mínimo de participantes. |
| Horarios: | Cursos disponibles de lunes a viernes, en las mañanas (8:00 am a 12:00 pm), tardes (2:00 pm a 6:00 pm) y noches (6:00 pm a 10:00 pm). Con horarios especiales los sábados y domingos (medio día o todo el día). |
| Precio: | Totalmente gratis |
| Dirigido a: | Personas jóvenes y adultas de ambos sexos, con aptitud e interés para desempeñarse en la ocupación de técnico (a) en entrenamiento de personal. |
| Avalado por: | Infotep |
| Modalidad: | Presencial, con algunas opciones semipresenciales y virtuales. |
| Incluye: | Certificado de Infotep |
| Mínimo de estudiantes: | 18 participantes por curso. |
| Máximo de estudiantes: | 25 (presencial) y 35 (virtual) participantes por curso. |
| Tutor: | La asignación de un tutor (facilitador) depende de la demanda del curso, el orden de inscripción y los cupos disponibles. |
| Disponibilidad: | Cupos limitados. |
Requisitos de ingreso
Para poder inscribirte en este curso por INFOTEP deberás cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener 18 años en adelante.
- Copia de cédula de identidad y electoral (ambos lados) o pasaporte (extranjeros).
- Copia del certificado de haber aprobado el 2.º año del primer ciclo de secundaria (antiguo 8.º curso) o nivel superior.
- Completar el formulario de solicitud de servicios de Infotep, disponible en las oficinas de la institución.
- Para la modalidad virtual debes saber el manejo y uso del computador.
Contenido
| Módulos | Objetivo del módulo |
|---|---|
| Introducción al Entrenamiento: | Comprender la importancia del entrenamiento en el desarrollo del personal y los objetivos organizacionales. |
| Rol del Mando Medio en el Entrenamiento: | Definir y analizar las responsabilidades del mando medio en la planificación y ejecución del entrenamiento. |
| Detección de Necesidades de Entrenamiento: | Aprender a identificar y evaluar las necesidades de entrenamiento del personal mediante metodologías adecuadas. |
| Diseño de Programas de Entrenamiento: | Elaborar programas de entrenamiento efectivos que se alineen con las necesidades detectadas y los objetivos de la organización. |
| Métodos de Entrenamiento: | Analizar y comparar diferentes métodos de entrenamiento (pasivos y activos) para seleccionar el más adecuado según la situación. |
| Método T.W.I. (Entrenamiento Dentro de la Empresa): | Conocer y aplicar el método T.W.I., siguiendo sus pasos y reglas para la capacitación eficaz del personal. |
| Técnicas de Entrenamiento: | Describir diversas técnicas de entrenamiento y comprender en qué circunstancias deben ser aplicadas. |
| Evaluación de la Efectividad del Entrenamiento: | Desarrollar habilidades para medir y evaluar el impacto del entrenamiento en el desempeño del personal. |
| Adaptación y Flexibilidad en el Entrenamiento: | Fomentar la capacidad de adaptar las estrategias de entrenamiento en función de las dinámicas del grupo y del entorno laboral. |
| Creación de un Ambiente de Aprendizaje: | Establecer estrategias para crear y mantener un entorno propicio para el aprendizaje y el desarrollo continuo del personal. |
Habilidades que desarrollaras
- Definición del rol del mando medio: Comprender y articular las funciones del mando medio en el proceso de entrenamiento, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.
- Detección de necesidades de entrenamiento: Identificar y evaluar las brechas de habilidades en el personal, utilizando métodos de diagnóstico apropiados para cada contexto.
- Elaboración de programas de entrenamiento: Diseñar y estructurar programas de entrenamiento efectivos que respondan a las necesidades detectadas y los objetivos de la empresa.
- Gestión de programas de entrenamiento: Administrar y supervisar la implementación de programas de entrenamiento, asegurando su correcta ejecución y ajustes según sea necesario.
- Análisis de métodos de entrenamiento: Evaluar las ventajas y desventajas de los métodos pasivos y activos de enseñanza, seleccionando el más adecuado para cada situación específica.
- Aplicación del método T.W.I. (Training Within Industry): Implementar el método T.W.I. en el entrenamiento del personal, siguiendo sus pasos y reglas para asegurar la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades.
- Conocimiento de técnicas de entrenamiento: Familiarizarse con diversas técnicas de entrenamiento, y saber cuándo y cómo aplicarlas según las circunstancias del entorno laboral.
- Evaluación de la efectividad del entrenamiento: Desarrollar habilidades para medir y evaluar el impacto de los programas de entrenamiento en el rendimiento del personal y en los objetivos organizacionales.
- Adaptabilidad en el entrenamiento: Ser capaz de ajustar las estrategias de entrenamiento en función de las dinámicas del grupo y las necesidades cambiantes del entorno laboral.
- Fomento de un ambiente de aprendizaje: Crear y mantener un entorno propicio para el aprendizaje, donde los empleados se sientan motivados y apoyados en su desarrollo profesional.
Pasos para inscribirte
Para poder inscribirte en este curso gratis del Infotep, debes seguir estos sencillos pasos:
- Llama al Infotep para confirmar que el curso esté disponible en tu provincia. Si no está disponible, confirma si podrías juntar el mínimo de participantes para que lo impartan en tu localidad.
- Saca una copia en blanco y negro de los documentos antes mencionados. Si deseas inscribirte en varios cursos, deberás llevar una copia por cada curso.
- Lleva las copias de los documentos a la oficina del Infotep más cercana.
- Pregunta cuantas personas faltan para completar el mínimo de participantes. Eso te dará una idea de cuando iniciarían las clases.
- Nota: Para entrar a las oficinas del Infotep no podrás usar pantalones cortos, camisillas, chancletas, faldas muy cortas o blusas de tiritas (en caso de las mujeres). Trata de vestir un poloche, camisa, pantalón largo, jean, falda…
- Para los cursos virtuales y semipresenciales, puedes inscribirte gratis en la página web infotepvirtual.com, ya dentro dirígete al menú principal, luego a Oferta Formativa, y haz clic en Cupos disponibles. Selecciona el curso que te interesa, escribe tu número de cédula (con guiones) y presiona Solicitar, te llevara al formulario de inscripción para completar los datos.
- Más información al +1 (809) 566-4161, opción 1.
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Si deseas obtener más información sobre este curso de técnicas de entrenamiento, o consultar las últimas fechas de inscripciones de Infotep, puedes comunicarte a través de los siguientes canales de atención:
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| Fax: | 809-565-5448 |
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